La Asesoría Jurídica cobra cada día un especial protagonismo dentro de la empresa y empieza a ser cuestión fundamental contar con personas capacitadas para asesorar de manera correcta a la dirección de la empresa en los aspectos jurídicos y fiscales.  Al hilo de lo anterior, surgen todas estas preguntas, ¿cómo estructurar el departamento de Asesoría Jurídica en la empresa? ¿Cómo demostrar su eficacia y eficiencia? ¿Qué asuntos se pueden externalizar? ¿Cómo seleccionar el despacho colaborador externo? ¿Cómo gestionar el cumplimiento normativo? ¿Qué herramientas de gestión e información existen para facilitar el trabajo diario?  

Conscientes de la constante evolución que sufren los asesores jurídicos y su necesidad de adaptación, CEFAMA ha creado su Máster en Asesoría Jurídica de Empresa, haciendo hincapié en todas aquellas materias que se va a encontrar el profesional en su día a día.

Como complemento a esta formación y dada la importancia que cada día está adquiriendo la Mediación en evitación de procesos largos, se hace necesario que el Abogado vaya conociendo esta novedosa facultad para mediar, y de esta forma el Master lleva habilitada la cualificación Oficial de Mediador Civil y Mercantil reconocido por el Ministerio de Justicia.

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El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo o derecho social) es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. En cualquier caso, hay que tener en cuenta la existencia de una regulación especializada por tipo de entidad (bancos, cajas de ahorro, cooperativas de crédito, crédito oficial, entidades de financiación, etcétera).

Los elementos determinantes para incluir o no las relaciones laborales dentro del Derecho del trabajo son:

Voluntariedad: la persona ha de prestar una voluntad libre.

Retribución: recibir una cantidad de dinero a cambio de los servicios.

Ajeneidad: por cuenta ajena.

Dependencia: subordinación del empresario. Dentro del fenómeno humano del trabajo es importante destacar el contrato de trabajo. El contrato de trabajo es un acuerdo libremente adoptado entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).

El derecho laboral se encuentra enmarcado como una rama del derecho procesal, el cual deriva del derecho romano y que es el encargado de mediar en las controversias y disputas que acontecen en el entorno de trabajo, ya sea de modo colectivo o individual. También atañe a los conflictos que tiene lugar entre trabajadores y empresas en relación a las prestaciones de la Seguridad Social, a los contratos, etc. También es la materia encargada de gestionar la relación entre la Administración Pública y su plantilla. En este sentido es ineludible también la referencia a la Seguridad Social. La Seguridad Social, es un sistema público de asistencia y prestaciones que actúa frente a situaciones de necesidad redistribuyendo la riqueza nacional.

Se articula mediante un conjunto de regímenes a través de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación -por realizar una actividad profesional o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo-, la protección adecuada en las contingencias y situaciones que la ley define.

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El presente Curso trata en profundidad la prevención de riesgos en el trabajo, así como  el conjunto de actividades, medidas adaptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir las posibilidades de que los trabajadores sufran daños derivados del trabajo, ya sean estos accidentes, enfermedades, patologías o lesiones. El concepto de prevención de riesgos laborales ha venido a sustituir en los últimos años al de seguridad e higiene en el trabajo. La herramienta fundamental en la prevención de riesgos laborales es la evaluación de riesgos, que propondrá, si es necesario, unas medidas preventivas encaminadas a evitar o disminuir los riesgos en los puestos de trabajo.
En la prevención de riesgos laborales se integran grandes áreas de intervención:
– Seguridad Industrial.
– Higiene Industrial.
– Ergonomía y Psicosociología aplicada.
– Medicina del trabajo.

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En el presente Curso vamos a analizar en profundidad los problemas que se generan en el ámbito de la Gestión de Recursos Humanos, entendido como  el proceso administrativo aplicado al incremento y preservación del esfuerzo, las prácticas, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la estructura, en beneficio de un sujeto, de la propia organización y del país en general. El departamento de recursos humanos es el que se encarga de muchas tareas relacionadas con el personal de la empresa. Tiene una serie de funciones que le caracterizan dentro de la empresa, y las cuales la hacen una figura imprescindible en muchas empresas. Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en inglés, es una función y / o departamento del área de ‘Gestión y administración de empresas que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad.

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Con el estudio del presente Curso profundizamos en una disciplina de reciente creación. La protección de datos es un derecho fundamental de las personas físicas, que busca proteger su intimidad y su privacidad frente a las vulneraciones de tales derechos que puedan proceder de la recogida y almacenamiento de sus datos personales por empresas o entidades. Derivados de dicho derecho fundamental, el Ordenamiento Jurídico español, y el de la Comunidad Europea, reconoce a las personas una serie de derechos en relación con sus datos personales que las empresas deben respetar, e impone una serie de obligaciones formales y sustantivas que dichas empresas deben cumplir. Con la entrada en vigor, el pasado del 25 de mayo de 2018 de  la RGPD, una nueva normativa de Protección de Datos a nivel Unión Europea y de obligatoria implantación, se derogó parte de la Ley orgánica de Protección de Datos (LOPD) y el Reglamento de desarrollo de la misma (RD 1720/2007), lo cual genera una serie de aspectos que tratamos a lo largo del Programa Formativo.

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Con el estudio del presente Curso profundizamos en el estudio del  Derecho Fiscal o Derecho Tributario, es una rama del derecho público, que es la que especifica la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones entre los individuos y entidades privadas con los órganos que enseña el poder público, dentro del derecho financiero, donde su función es la administración de las reglas jurídicas que facilitan que el estado pueda ejercer sus facultades tributarias. Estos tributos o impuestos son los pagos económicos necesarios que deben ejecutar todos los ciudadanos para poder solucionar el movimiento del aparato estatal. El derecho fiscal o derecho tributario es la división del derecho que es el orden reglamentario o institucional del comportamiento humano en la sociedad inspirado en los postulados de justicia y certeza jurídica, que son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter en un lugar o en un momento dado donde analiza y establece las leyes vinculadas con esta técnica.

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