Os dejamos una lista de podcasts creados por y para abogados que estamos seguros de que os van a encantar.

TERTULIA JURÍDICA

¿De qué trata?- El lugar donde los profesionales del Derecho se quitan la toga y comparten su visión sobre temas de actualidad. Son muy prolíficos y es súper entretenido. (Muchos) episodios de unos 40 minutos, desde Sevilla, con amor.

¿Dónde lo escucho?- Lo puedes escuchar en Spotify, accediendo a través de este enlace.

DIGITAL MINDS

¿De qué trata?- El podcast del prestigioso despacho de abogados Uría Menéndez. Centrado en Derecho digital, nos debatimos entre Derecho puro y duro y temas de tecnología. Solo os diremos que es INTERESANTÍSIMO. Episodios de unos 20 minutos.

¿Dónde lo escucho?- Lo puedes escuchar en Spotify en este enlace

CAFÉ JURÍDICO

¿De qué trata?- Hay una barbaridad de episodios que duran lo que dura un café. Temas cortitos y al pie, donde abordan novedades legislativas, interpretaciones de doctrina y jurisprudencia sobre distintas temáticas, aprenderemos a manejar herramientas para la eficacia y la productividad profesional y, en definitiva, nos acercaremos de una forma amena y distendida al sector jurídico.

¿Dónde lo escucho?- Lo puedes escuchar en Spotify en este enlace

CRIMINOPATÍA

¿De qué trata?- Es el podcast de True Crime de moda. Clara Tiscar nos va contando los casos más sonados y desmenuza juicios, el papel del abogado, pruebas e indicios hasta que el caso se resuelve. O no.

¿Dónde lo escucho?- Lo puedes escuchar en Spotify en este enlace.

OPOSITO A JUSTICIA

¿De qué trata?-El podcast para las oposiciones a los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia:  Auxilio, Tramitación y Gestión, donde cada lunes y jueves nos hablarán, de manera cercana y con el menor número de tecnicismos posibles del temario — y de lo que no es temario— para tu preparación de cara a una oposición.

¿Dónde lo escucho?- Lo puedes escuchar en Spotify en este enlace.

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Aunque, como abogados que somos, leemos mucho (no olvidemos al lista de las mejores novelas para abogados) y a casi tofos nos encantan las películas —sobre todo las películas de abogados— no podemos negar que las series que se ruedan hoy en día son una auténtica pasada.

Os presentamos una lista de aquellas series que tienes que ver si eres abogado (o estas pensando en serlo). Esperamos que te gusten.

The night of

Sublime miniserie, oscura, neoyorquina, realista y de la que hay mucho que aprender. John Turturro defiende a un adolescente de un posible crimen. La puedes ver en un par de días (ojo que lo mismo te la meriendas de una tacada) y te aseguramos que está la primera de la lista por algo.

Suits

La serie de abogados norteamericanos por antonomasia.

Legalistas jóvenes, guapos y feroces en Manhattan sedientos de éxito y dólares: te puede gustar más o menos pero no nos digas que no suena suculento.

Better call Saul

Por supuesto. este brillante spin off de unos de nuestros personajes preferidos de «Breaking bad», no podía faltar en nuestra lista.

Y, claro que sí: Saul Goodman es un poco desastre, tiene demasiada caradura y sus métodos no son los mejores. Pero hay mucho que aprender de este hombre.

Goliath

Los Ángeles com escenario y el clásico pulso de David contra Goliat: del pequeño peón contra los reyes del cotarro en el escenario legal de Los Ángeles. Una serie que va creciendo poco a poco y que se hace enorme.

Mismo director  de Allie McBeal (David E. Kelley) y un enorme Billie Bob Thorton como protagonista indiscutible.

Ally McBeal

La Doctora House del mundo judicial.

Si piensas en series de abogados, Allie tiene que estar en la lista. Con una personalidad única, y en la era anterior al me too, Allie marcó a toda una generación. No la tienes en streaming en ninguna plataforma, así que puedes comprarla (o regalarla). Pero es un must si te haces llamar Abogado.

Cómo defender a un asesino

Es la pregunta que nos hacemos todos, ¿verdad?.

Casos y casos de la mano de una brillante abogada que además es profesora de derecho; esto hace que sus alumnos tengan un papel fundamental en casi todos los episodios. La tienes que ver si o sí.

American Crime Story: El pueblo contra O.J. Simpson

Basada en el libro The Run of His Life: The People V. O.J. Simpson de Jeffrey Toobin, esta super serie cuenta cómo el deportista O.J. Simpson, acusado de un doble homicidio a partir de fuertes pruebas, fue finalmente declarado inocente por un jurado.

Es una historia fantástica para ver los entresijos de la creación de una estrategia judicial.

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Toma nota:

Todos los abogados en ejercicio deben tener cubiertas unas prestaciones mínimas como las que tiene cualquier trabajador por cuenta propia o ajena.

Para ello, la actual normativa, establece la obligatoriedad para el ejercicio profesional, de incorporación a un sistema de previsión social, ya sea el régimen general de la Seguridad Social ( en los casos de ejercicio de la profesión por cuenta ajena), el régimen de autónomos (RETA) u otros sistemas alternativos de previsión social, como es el caso de las Mutualidades (Mutualidad de la Abogacía y Alter Mutua), para el caso de ejercicio por cuenta propia, como recoge la Disposición Adicional 15 de la Ley 30/1995 de 8 de noviembre, de Seguros Privados.

En caso de que el trabajador autónomo cotice por la base máxima (4.139,4 euros), la cuota ascenderá a 1.266,66 euros al mes.

Ya sabes que en los casos de ejercicio por cuenta propia, el abogado debe optar entre darse de alta en el RETA o en una de las mutualidades de previsión social alternativa

Los abogados que se encuentran adscritos al RGSS o al RETA tienen derecho a cobertura sanitaria y, por tanto, a la correspondiente tarjeta sanitaria. estén dados de alta en una mutualidad de previsión social alternativa al RETA, tengan tarjeta sanitaria aunque no coticen a la Seguridad Social.

Reforma del Sistema

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha planteado una nueva reforma en el sistema de cotización de los autónomos. Dicha reforma vendría a aplicar un cambio importante en las cuotas de autónomos, que se harían efectivas a partir del año 2023.

Los trabajadores autónomos cotizan desde que inician su actividad. La liquidación de la cuota de autónomo correspondiente se realiza cada mes, tras el alta en la Seguridad Social.

¿Cuánto paga un autónomo? ¿Cuánto se paga de seguridad social?

En 2021, estas cuotas llegaron al 30,3% de la base de la cotización, que de manera detallada se establecen así: 28,30% de contingencias comunes; 1,10% de contingencias profesionales; 0,80% de cese de actividad y 0,10 de formación profesional.

Cuando hablamos de base mínima en 2021, ésta quedó fijada en 944,40 euros y la base máxima en 4.070 euros. Las cuotas aplicables, por tanto, fueron de 286 euros en el primer caso y de 1.232 euros en el segundo. Establecidas como criterios máximo y mínimo, el autónomo puede seleccionar las cantidades que mejor se ajusten a su actividad.

Subida de cuota de Autónomos para 2022

Para este año 2022, y hasta que se haga efectivo el nuevo sistema presentado por el Ministerio de Seguridad Social, la cuota de autónomos refleja un ligero incremento respecto al 2021. De los 286 euros mensuales por la base mínima del pasado año, en 2022 se llegará a los 294 euros (por la base mínima de 960, 6 euros); es decir, se ha producido una subida de 8 euros.
En caso de que el trabajador autónomo cotice por la base máxima (4.139,4 euros), la cuota ascenderá a 1.266,66 euros al mes.

¿Cómo te afecta si eres Abogado?

Ciertamente si eres Abogado, te interesa saber que RETA o mutualidad profesional no son opciones excluyentes. Es decir, si te acoges a la mutua podrás ser autónomo también. De hecho algunos profesionales recurren a esta opción para ahorrar o complementar las prestaciones. Otros, en cambio, combinan RETA y mutualidad porque ejercen actividades diferentes.
Con el paso del año 2020 a 2021 los autónomos ya sufrieron una subida en la cuota de cotización, que pasó del 30,30% a un 30,60%.
Esta subida se mantiene para el 2022, ya que ahora lo que suben son las bases mínimas de cotización:

• La base actual de 944,40€ sube hasta los 960,60€
• La base máxima pasará de 4.070,10€ a 4.139,40€

¿Hay una gran diferencia en las coberturas?

Las cuotas a la mutualidad profesional son, como hemos señalado, más económicas que la cotización al RETA. Ello salvo que disfrutes de la tarifa plana, caso en el cual empezarán a ser más económicas a partir del quinto año.

Sin embargo, pese a ser cuotas más económicas producen rentas mayores. Como contrapartida, tus prestaciones no contarán con el respaldo del Estado. Además está la cuestión social: mientras con el RETA contribuyes a sustentar los gastos sociales de la actualidad (pensiones, prestaciones…) en la mutualidad te limitas a ahorrar exclusivamente para ti.

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En el ámbito de la formación, que CEFAMA como Centro especialista con larga trayectoria en la formación de Abogados y profesionales del Derecho en general, es necesario pararse a realizar una reflexión sobre la  última reforma laboral DE 2022, cuyo objetivo fundamental no es otro que el de reducir la precariedad y temporalidad en el empleo. Tras su publicación en el BOE,  el pasado 30 de diciembre de 2021, esta última reforma laboral 2022 supone una serie de modificaciones que afectan a diversos ámbitos del mercado laboral. 

El Real Decreto Ley 32/2021 de 28 de diciembre, ha establecido entre otras, una serie de medidas urgentes para la reforma laboral, poniendo el foco en garantizar la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Para ello, se han establecido nuevos criterios de actuación en el marco de contratación de personas trabajadoras, sobre todo haciendo mayor énfasis en aspectos relativos a la contratación temporal, contratos formativos o contratos de duración determinada, entre otras relaciones laborales.

La fecha fijada para que entren en vigor las nuevas normas de contratación laboral que quedan reflejadas en la nueva reforma laboral es la del próximo 30 de marzo de 2022. 

Debemos destacar como modificaciones más relevantes, aquellas que afectan a la contratación de duración determinada, contratos fijos discontinuos y contrato fijo de obra del sector de la construcción. Así, todos los contratos formalizados antes de 31 de diciembre de 2021 se rigen por la normativa anterior. Hasta el día 30 de marzo de 2022 se pueden realizar contratos tomando como base esta normativa, pero teniendo en cuenta que los de obra o servicio y los eventuales no pueden exceder una duración de 6 meses.

Por otro lado, tanto en materia de cotización, como aquella referida a las  prestaciones por desempleo, la reforma laboral 2022, ha venido a establecer nuevos criterios:

• Reconocimiento de la situación legal de desempleo en mecanismo RED.
• En contratos de duración determinada inferiores a 30 días, cotización adicional empresa de 26,57 euros.
• Cotización adicional de los contratos de formación en alternancia, cuando se supere la base mínima de cotización a partir del 31 de marzo de 2022.
• Inspección de Trabajo y Seguridad Social realizará un control sobre las exoneraciones.
• Mantenimiento del empleo cuando la empresa hay exonerado cuotas en ERTE o RED, con obligación en su regulación.

Cabe hacer hincapié, en otro de los temas de mayor relevancia de esta reforma,  que recae sobre la nueva dimensión que adquiere el convenio colectivo: los convenios de empresa están supeditados a los convenios del sector, por lo que este se caracteriza por restablecer su carácter determinante en aspectos como salario y jornada laboral. Tal y como se informa en el BOE, los convenios de empresa, no pueden aplicar variables por debajo de las previstas en los convenios colectivos, en ninguna circunstancia. Además, cabe reseñar, que el convenio de empresa tiene algunos aspectos remarcables, como el relativo a la posibilidad de regular temas como horario, planificación de las vacaciones, aspectos enfocados a la conciliación familiar o clasificación profesional.

Otro de los aspectos de la reforma de 2022, derivado de la situación que ha generado en el mercado laboral la pandemia en estos dos últimos años, es  la que viene a establecer los criterios que simplifican los procedimientos para que las empresas puedan acogerse a los ERTE. Entre los aspectos más significativos, hay que destacar que a la aplicación de los ERTE por fuerza mayor, se incorpora el impedimento del desarrollo de la actividad empresarial por decisiones derivadas de la autoridad gubernativa.

Por último, en materia de Inspección de Trabajo y Seguridad Social incrementa sus atribuciones en cuanto a las sanciones previstas. De este modo, las infracciones graves previstas pasarán a ser:

• En su grado más bajo, de 1.000 a 2.000 euros.
• En su grado medio, de 2.001 a 5.000 euros.
• En su grado superior, de 5.001 a 10.000 euros.

Ahora, además de intentar informar y formar sobre esta reforma laboral de 2022, toca comprobar el efecto de la misma en los meses venideros para poder corroborar sus efectos y poder valorar en mayor medida, los posibles defectos y virtudes.

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Muchos abogados ya las están utilizando para mejorar su presencia digital y hacer crecer su cartera de clientes de un modo mucho más rápido de lo que imaginas. ¿Quieres tú también aprovechar las muchas ventajas de las herramientas digitales? A continuación, te contamos cómo conseguirlo.

Antes de nada, debes preguntarte a ti mismo si prefieres invertir tiempo, dinero o las dos cosas. Hay fórmulas para conseguir clientes por Internet con la única inversión del tiempo, te contamos una de las más fáciles y comunes; darse de alta Google My Business o Google Maps.

Google My Business

Que te encuentren en Google es el primer paso que hay que dar en el camino hacia el buen posicionamiento en Internet. Para conseguirlo, nada mejor que comenzar dándote de alta de forma totalmente gratuita en Google My Business.
Es el sistema que utiliza el buscador para unificar toda la información disponible sobre un negocio, digital o físico. Es lo equivalente a las Páginas Amarillas del mundo online.
Aparte de tener un impacto importante en el resto de la estrategia de marketing digital de cualquier despacho de abogados, esta plataforma te brinda la oportunidad de incluir datos relevantes sobre tu empresa. Por ejemplo:

● Teléfono.
● Dirección.
● Página web.
● Horario de apertura.
● Preguntas y respuestas comunes.
● Productos y servicios que ofreces.
● Valoraciones y reseñas.

Para la gran mayoría de abogados freelance o despachos pequeños, tener una ficha correctamente optimizada y actualizada Google My Business debería ser suficiente. También puedes incluir publicaciones e incluso tener tu propio dominio.com o .es enlazado con tu ficha de negocio en Google por unos ridículos 12€/año.
Google My Business es realmente la opción más rentable para posicionarte en Internet y comenzar a captar los primeros clientes. A partir de aquí todo se complica, seguramente a muchos os suenen las siglas de SEM; SEO, PPC; SM, SMO, Google ADs, etc…

Utiliza técnicas SEO (Search Engine Optimization)

Sin lugar a dudas lo más rentable a medio largo plazo para complementar el perfil en Google My Business es diseñar una completa estrategia SEO. Sin embargo, los conocimientos necesarios para implementarla con éxito son infinitamente superiores a los que se requieren para publicar y mantener un perfil en Google My Business por lo que personalmente reconocimiento contratar a profesionales en la materia. Cada vez hay más freelances y agencias de marketing jurídico especializadas en el sector de la abogacía como por ejemplo Iuris Marketing.
Sin embargo, si este campo es todavía desconocido para ti y quieres aprender, no te preocupes porque os dejamos una serie de pasos por por donde empezar.

Existen una serie de buenas prácticas o técnicas SEO que tu despacho debería utilizar, si quieres que tus clientes te encuentren antes que a la competencia. Algunas de esas técnicas son:

● Crear contenidos de calidad y de interés para tu público objetivo.
● Optimizar tus contenidos con las palabras clave más interesantes para tu negocio.
● Diseñar una web responsive e intuitiva, que responda las preguntas de los usuarios.
● Implementar una estrategia óptima de enlaces internos y externos.

Estos son solo algunos ejemplos, pues el campo del SEO es uno de los más complejos y cambiantes dentro del marketing digital, sin embargo, los despachos de abogados están preocupándose cada vez más por sus estrategias para salir bien posicionados en Google, hasta los big four hacen SEO.

Anúnciate con Google Ads

Por mucho que te esfuerces por que tu empresa esté bien posicionada en SEO, nunca conseguirás que tu nombre aparezca antes que el de aquellos abogados que invierten en Google Ads. La razón es que los anuncios de de pago de Google son lo primero que el motor de búsqueda muestra a los usuarios. La clara desventaja frente al SEO es que cuestan dinero, se trata de pan para hoy, en cuanto dejas de pagar a Google por salir arriba en Google ADs, dejas de aparecer. A diferencia del SEO que si Google estima que tu contenido es el mejor, aparecerás arriba de la zona dedicada a los resultados orgánicos independientemente de que inviertas en Google ADs o no.
A continuación os mostramos una SERP (página de resultados de Google) típica, para la palabra clave “abogados familia madrid”

Por este motivo, lo más eficiente es la combinación de ambas técnicas, es decir hacer SEM ( (Search Engine Marketing). Unir SEO y PPC (pay per click), invirtiendo tanto en buenos contenidos como en publicidad online, es lo que mejores resultados te proporcionará.

Sé activo en redes sociales

¿Tiene sentido vincular las redes sociales a algo tan sensible como los asuntos legales? Si dejamos a un lado a las más frívolas o informales, hay algunas que sí que te pueden resultar tremendamente útiles para captar más clientes para tu despacho.
Entre todas ellas, destaca LinkedIn, toda una potencial herramienta de ventas para abogados. No imaginas cuánto puede ayudar a tu posicionamiento el hecho de que tengas abierto y optimizado un perfil profesional en LinkedIn.
Además, ten en cuenta que gran parte de tus clientes buscarán tu nombre en Internet antes de contratarte. Que lo hagan y encuentren un perfil de LinkedIn completo y cuidado hará que aumente su confianza y seguridad a la hora de contratarte.

Date de alta en los principales marketplaces

Los marketplaces para abogados son plataformas en las que los profesionales del sector ofrecen sus servicios a los usuarios que acceden buscando algún tipo de asesoramiento legal.
Se trata de sitios web que funcionan como intermediarios entre clientes y abogados, facilitando su encuentro y sirviendo de canal de comunicación entre ambos.

En la actualidad, hay un buen número de marketplaces interesantes en los que puedes participar. Por ejemplo:

● Iuris NOW
● Abogados365
● tuAppbogado
● elAbogado.com

Cada una de estas plataformas para abogados tiene unas características distintas. Es cuestión de investigar y comparar, hasta dar con aquellas que encajen con tus objetivos.

En definitiva, hay muchas cosas que puedes hacer para conseguir más clientes para tu despacho. Y no es necesario que las hagas todas a la vez. Prueba a poner en marcha una o dos de estas estrategias, ¡verás muy pronto los resultados!

La entrada Marketing online para abogados: ¿cómo conseguir más clientes para tu despacho? se publicó primero en Cefama.

Si algo debemos haber aprendido en este 2020 es que no estábamos preparados

En la primera ola, comportó el indeseado confinamiento domiciliar, el distanciamiento social y el escabroso parón de muchos sectores, algunos considerados de servicios esenciales, como los de la Administración de justicia con el cierre generalizado de juzgados y tribunales, salvo algunas excepciones. Esta situación se fue prolongando, superada ya la cuarentena, más allá de finales de junio viniendo a colapsar los juzgados irremisiblemente ante una insostenible avalancha de reclamaciones, poniendo a prueba la capacidad de respuesta de la justicia y de sus profesionales..

Esa suspensión o interrupción de la actividad constituye una medida inédita. El maldito virus ha pillado desprevenido al aparato judicial, infradotado secularmente, con un andamiaje arcaico y obsoleto, alejado de la indispensable modernización, que padece la notoria carencia en la transformación digital, sin crearse entornos virtuales apropiados para dar continuidad a la actividad jurisdiccional, máxime en contingencias como la presente. Ello contrasta con la situación, por ejemplo, de la Agencia Tributaria, dotada de recursos y herramientas tecnológicas que le permiten seguir operativa. Es por ello que mientras una Administración quedaba a la intemperie, dejando al aire sus “vergüenzas”, otra se desarrollaba sin freno alguno, cumpliendo con el calendario fiscal a pesar de haber podido aplazar el pago de algunos tributos.

En nuestro país la existencia del teletrabajo solo se había llevado a cabo de forma incipiente en algunas empresas pioneras con la implementación de nuevas tecnologías y plataformas digitales, con acceso remoto a aplicaciones, uso de la videoconferencia, correo electrónico, DNI electrónico, etcétera. En el ámbito de la justicia tan solo se dispone de la presentación telemática de escritos a través de Lexnet y de la videoconferencia, con deficiencias, y en la jurisdicción penal sigue sin desarrollarse el expediente electrónico. Para ello resulta fundamental la inversión, la dotación de medios, la formación en el ámbito telemático no solo del ciudadano en su acceso a la Administración de Justicia, sino también de los profesionales que precisan de medios ágiles y apropiados para sobrevivir en medio de esta crisis sanitaria y social.

Si algo debemos haber aprendido en este 2020 es que no estábamos preparados, que todo se puede mejorar y que la Administración de Justicia no ha de escapar a la evolución y capacidad de adaptación que se exige al ciudadano de a pie.

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1. EL CLIENTE ES LA PERSONA MÁS IMPORTANTE DEL DESPACHO, PERO NO SIEMPRE TIENE LA RAZÓN

Nos debemos a nuestros clientes. tenemos que ser leales y claros frente a ellos, y en el caso de que las cosas se pongan mal, han de saberlo en todo momento. Si no entiende nuestra jerga, bajémosla a tierra. y sobre todo, escuchémosle que para eso es el que paga. Una vez le hayamos escuchado, es nuestro turno: si algo no se puede hacer, lo tendrá que saber. Si «ha leído» o «le han dicho» algo que no es cierto o es imposible, tendremos que decírselo con elegancia y cautela.

La mejor manera de que empiecen a llegar clientes es especializarte. Los clientes prefieren abogados expertos y es muy difícil dominar todas las áreas del derecho.

2. HOY EN DÍA, SI NO ESTÁS EN INTERNET, NO EXISTES

Necesitas una página web bien posicionada, un perfil en twitter al día, estar en LinkedIn y , si hace falta, en Instagram. Busca la manera creativa de diferenciarte del resto y llevalo todo muy al día. Y, por favor, si estás, se transparente y tu mismo: no está de mas que tus clientes sepan que tienes una familia y amigos. ¿Hay algo más sospechoso que alguien que no existe en internet?

3. MEJOR QUE ABOGADO, ABOGADO ESPECIALIZADO

La mejor manera de que empiecen a llegar clientes es especializarte. Los clientes prefieren abogados expertos y es muy difícil dominar todas las áreas del derecho. A la hora de elegir, lo tenemos muy claro: olvídate del dinero, de las horas de trabajo y de la competencia: elige la que más feliz te haga.

4. CONTROLA TUS PRECIOS, PERO PON POR ENCIMA LA CALIDAD

Adapta tus precios a los del mercado. Nunca pierdas dinero, pero céntrate e la calidad y en los servicios que ofreces. Ya llegará la hora de cobrar ese «extra» que seguro que te mereces por tantas horas de trabajo.

5. LOS CLIENTES NO LLEGAN SOLOS.

Si piensas sentarte y esperar que llegue tus primeros clientes, cómprate una silla cómoda. Haz llamadas, tira de contactos y. si es necesario, contrata los servicios de una agencia de marketing. Y no dejes de seguir los consejos del punto 2.

6. VISTE, HABLA Y COMPÓRTATE COMO UN ABOGADO.

Trata al abogado contrario como te gustaría que te tratasen, saluda al entrar y al salir de la sala, cuida tu vestimenta (es muchísimo más importante de lo que crees). Vigila la forma en la que te diriges a Su Señoría, Ministerio Fiscal y por supuesto a las partes: demandante, demandado, denunciante, acusado y testigos.

7. NUNCA MANDES UN ESCRITO EN CALIENTE

Respira, piensa. deja pasar las horas y, si es necesario, consúltalo con tu pareja. Y si no tienes pareja, hazlo con la almohada. Pero nunca mandes un escrito del que luego te vaya a arrepentir. Valen más unas horas extra que un caso perdido por las formas

Esta profesión es apasionante y te prometemos que nunca te vas a aburrir. Y que se preparen tus nietos porque tus historias van a ser de las divertidas.

8. EL TURNO DE OFICIO, SOLO SI ES POR VOCACIÓN

No es duro, es durísimo. Olvídate de los fines de semana en muchos casos, de casos apasionantes y de un salario gratificante. Eso si, si es por vocación, vas a ser el abogado más feliz del mundo.

9. NO DES NADA POR HECHO

Nunca pienses que el contrario no va a presentar esos papeles, porque los presentará. Jamás pienses que el pleito está ganado ni le digas al cliente que la sentencia se dictará en los próximos días. Ya habrá tiempo de brindar, pero primero, a trabajar.

10. SONRÍE. TIENES EL MEJOR OFICIO DEL MUNDO

Si has llegado hasta aquí, si tienes los codos desgastados y la vista cansada de tanto estudiar, estamos seguros de que vas a ser un gran abogado. Esta profesión es apasionante y te prometemos que nunca te vas a aburrir. Y que se preparen tus nietos porque tus historias van a ser de las divertidas.

10+1. NUNCA, NUNCA, NUNCA DEJES DE FORMARTE

Cuando acabas la carrera, te queda mucho por aprender. Las leyes son cambiantes y el derecho de un país está vivo. Y para eso estamos nosotros. llevamos años formando a bogados recién licenciados y letrados en ejercicio. Aquí tienes todos los cursos que ofrecemos, desde 50 a 1.500 horas, que abarcan todas las áreas del derecho español.

La entrada 10 CONSEJOS PARA UN ABOGADO QUE ACABA DE EMPEZAR se publicó primero en Cefama.

PRIMERO: SEGURIDAD EN EL TRABAJO:

Se trata de una serie de limitaciones para garantizar la salud de los funcionarios, que deberán contemplarse en los juzgados y tribunales durante lo que quede de estado de alarma y en los tres meses posteriores al levantamiento de las medidas excepcionales. Son las siguientes:
– Establecer dos turnos de trabajo de mañana y tarde.
– La atención al público será telefónica o por correo electrónico y solo en caso necesario, presencialmente, pero siempre con cita previa.
– Los actos procesales y las deliberaciones serán preferentemente con presencia telemática, salvo en el ámbito penal, en el que será el juez quien decida. Siempre será necesaria la presencia física del acusado en delitos graves.
– Se permite ordenar el acceso del público a las salas de vistas en atención a las características y tamaño de las mismas.
– Se dispensará a los abogados de usar las togas.
– Las exploraciones de los médicos forenses, siempre que sea posible, se harán a la vista de la documentación médica.

Se regula un procedimiento especial, preferente y sumario para cuestiones de familia derivadas de la pandemia relativas a regímenes de visitas o custodias compartidas no disfrutadas.

SEGUNDO: IMPULSAR LA ACTIVIDAD JUDICIAL:

– Posibilidad de convertir órganos judiciales en todo o parte en órganos asociados temporalmente a los asuntos derivados de la crisis del Covid-19.
– Habilitación, en los ámbitos en que sean inhábiles, de los días comprendidos entre el 11 y el 31 de agosto.
– Habilitar a los letrados de la administración de Justicia en prácticas, aquellos que han aprobado la oposición, pero todavía no se han incorporado como titulares a los juzgados, a que realicen labores de sustitución y refuerzo.
– Permitir que los Jueces de Adscripción Territorial puedan ser asignados preferentemente a los asuntos derivados de la pandemia.
– Posibilidad de que los funcionarios de cada juzgado, tribunal o fiscalía desempeñen sus funciones en otra unidad de la misma localidad y el mismo orden jurisdiccional.

TERCERO: ADAPTACIÓN DIGITAL:

– Habilitar y mejorar el uso de los sistemas de identificación y firma digital en la administración de Justicia.
–  Establecer una obligación general tanto para el Ministerio de Justicia como para las comunidades autónomas con competencias en la materia de garantizar que los sistemas de gestión procesal de los juzgados y tribunales de todas las comunidades autónomas permitan el teletrabajo.

CUARTO: MEDIDAS PROCESALES SOBRE EL CÓMPUTO DE PLAZOS:

En cuarto lugar, se establecen una serie de medidas procesales con la finalidad de evitar confusiones en el cómputo de plazos tras el estado de alarma y atender al incremento de asuntos en determinados ámbitos.
– Los plazos procesales que hubieran quedado suspendidos con la declaración del estado de alarma comenzarán su cómputo desde cero. Si son plazos para presentar recursos, se amplían por un periodo igual al previsto por la ley.
– Se regula un procedimiento especial, preferente y sumario para cuestiones de familia derivadas de la pandemia relativas a regímenes de visitas o custodias compartidas no disfrutadas, así como a ajustes en las pensiones para progenitores en situación de vulnerabilidad por el Covid-19.
– En el caso de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo se permite que los que no alcancen los umbrales del despido colectivo (en particular los de las Pymes) se puedan regir por un proceso más simple y rápido como es el del conflicto colectivo, sin privar al trabajador del derecho a impugnarlo de manera individual.
– Se introduce una disposición para que el Registro Civil no tenga que tramitar de nuevo los expedientes de matrimonio ya tramitados y suspendidos por el confinamiento.
– Se dará preferencia a cuatro tipos de actuaciones: las que tengan que ver con la protección de los menores; los casos en los que una entidad financiera o un arrendador no reconozca la moratoria de las hipotecas o en los contratos de alquiler; los recursos contra las administraciones por la denegación de ayudas para paliar los efectos económicos del Covid-19, y los asuntos laborales relacionados con despidos o extinción de contratos de trabajo y los derivados de la recuperación de las horas de trabajo no prestadas durante el permiso retribuido establecido durante la crisis.

QUINTO: MEDIDAS SOBRE EL PROCESOS CONCURSALES EN LOS JUZGADOS DE LO MERCANTIL:

– Con el objetivo de mantener la continuidad económica de las empresas y de los profesionales y autónomos que venían cumpliendo sus obligaciones derivadas de un convenio o un acuerdo extrajudicial o de refinanciación, así como potenciar e incentivar la financiación de las empresas para atender sus necesidades transitorias de liquidez y evitar el colapso de los juzgados de lo Mercantil debido a la gran afluencia de casos que se espera tras la reanudación de los plazos procesales. Estas son las más importantes:
– Se recupera la figura del reconvenio: durante el año siguiente a la declaración del estado de alarma la empresa o autónomo concursado podrá presentar una propuesta de modificación del convenio concursal que estuviera en período de incumplimiento.
– Se aplaza durante un año desde la declaración del estado de alarma el deber de deudor que tuviera un convenio suscrito con los acreedores y que previsiblemente no pueda cumplir, siempre que presente una propuesta de modificación del convenio.
– Se permite a los deudores que tuvieran un acuerdo de refinanciación homologado presentar propuesta de modificación o una nueva solicitud sin necesidad de que haya transcurrido el plazo de un año desde la anterior solicitud.
– Las empresas o autónomos que se encuentren en estado de insolvencia no tendrán la obligación de solicitar la declaración de concurso hasta el 31 de diciembre de 2020. Hasta esa misma fecha, los jueces no admitirán a trámite las solicitudes de concurso necesario presentadas desde el estado de alarma.

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Con este aplazamiento todos los candidatos, previsiblemente, tendrán más tiempo para ganar puntos y méritos de cara a la próxima nueva fecha de las oposiciones, que se aplazará unos meses a causa del COVID-19

Esta medida es la consecuencia de la anulación de citas con grandes concentraciones de gente o el cierre de centros educativos en el país. Una de las últimas medidas adoptadas por el Consejo de Ministros ha sido la de suspender en concreto, las oposiciones para el ingreso en el Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa correspondiente al Ministerio de Justicia. Una decisión que afecta en torno a 3.000 personas.

Si en un primer momento y derivado del cese de la actividad docente en Vitoria y Madrid, con la suspensión de las clases a todos los niveles educativos, la decisión se circunscribía a dichas regiones, sin embargo, desde el propio Ministerio de Justicia se informa de que: “Dado el elevado número de opositores afectados en Madrid y País Vasco, la suspensión se hace extensiva a todo el proceso selectivo para garantizar las condiciones de igualdad requeridas por el mismo, que quedarían desvirtuadas en caso de aplazamiento de la prueba sólo para dichas sedes”, según se desprende del comunicado oficial.

El aplazamiento de las oposiciones no significa su suspensión, y no afectará en absoluto al número de plazas o condiciones del examen.

La resolución que este pasado martes, 10 de marzo, firmó el secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública, Francisco Hernández Spínola, establece lo siguiente: «El órgano convocante de cada proceso selectivo en curso deberá posponer, por el tiempo imprescindible, la celebración de pruebas selectivas, especialmente aquellas de concurrencia masiva, garantizándose en todo caso la continuidad de los procesos, excepto aquellos relacionados con las medidas adoptadas para la contención del COVID-19».

El aplazamiento de las oposiciones no significa su suspensión, y no afectará en absoluto al número de plazas o condiciones del examen. Únicamente se verá afectada la fecha de los mismos. Ni siquiera se aplazan todos los procesos selectivos, únicamente aquellos de afluencia masiva. Hay que prestar atención a los documentos oficiales para saber cuáles se ven afectadas.

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Las enfermedades derivadas del coronavirus y el propio virus quedarán fuera de la cobertura de la póliza.

La proliferación de casos en España, nos hace plantearnos una serie de interrogantes en torno a la cobertura de los seguros privados de salud que queremos poner de manifiesto en esta entrada del Blog. Y es que aunque los artículos 105 y 106 de la Ley del Contrato de Seguro regulan la asistencia médica y vienen a asumir la prestación de servicios médicos y quirúrgicos de los asegurados (dentro de los parámetros de la póliza concertada) Los seguros privados de salud no cubren el coronavirus ni las enfermedades producidas por éste por tratarse de una epidemia que puede convertirse en pandemia, como ha advertido la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Por tanto, las enfermedades derivadas del coronavirus y el propio virus quedarán fuera de la cobertura de la póliza. Todo ello tiene sentido a nivel de exclusión, dado que cada aseguradora fija una prima en función de un riesgo.

Esta situación de excepcionalidad que hace imprevisible el funcionamiento de la enfermedad, así como su posible facilidad de propagación, genera un riesgo cuyas implicaciones económicas pueden llegar a ser muy superiores a las de cualquier otra enfermedad.

Además, la recomendación del Gobierno de no viajar a países afectados puede exonerar a las compañías de seguros si los desplazamientos se emprenden por cuenta y riesgo de los viajeros. Hay que tener en cuenta, sin embargo, como destaca la información facilitada por la Asociación Española de Gerencia de Riesgos y Seguros, que “en el caso de encontrarse en un lugar de riesgo y tener síntomas, el asegurado puede ser obligado a recibir asistencia sanitaria que marquen los protocolos, quedando sin efecto la intervención del asegurador”.

No obstante lo anterior, la legislación vigente nos plantea algunas opciones para dar solución a este tipo de exclusiones. La previsión de cubrir situaciones médicas excepcionales como el coronavirus es una previsión que viene contemplada en el Real Decreto 519/2006, de 28 de abril, que regula el Estatuto de los Cooperantes, pudiéndose concertar un SEGURO COLECTIVO que cubra la medicina preventiva para determinadas enfermedades, epidemias o pandemias existentes en los países de destino (artículo 10).

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